Former un adulte, c'est déjà un défi. Pas parce qu'il serait moins capable d'apprendre — bien au contraire. Mais parce qu'il a un historique. Des expériences de formations mal construites, mal calibrées et/ou mal animées, dans lesquelles il s'est ennuyé ferme. "Encore une journée où je vais manger des slides." Former quelqu'un qui va lui-même former des adultes, c'est donc un défi au carré — et un métier à part entière. Voici ce que j'ai appris après des années à accompagner

On parle souvent des séances de coaching elles-mêmes. Des prises de conscience. Des déclics. Des plans d’action. Des transformations. Mais il existe un moment beaucoup plus discret — et pourtant fondamental — que l’on sous-estime souvent : l’entretien tripartite de démarrage. Ce premier échange entre le coach, le coaché et le commanditaire n’est pas une simple formalité de lancement. C’est le moment où l’on pose les bases de la relation. Le moment où l’on clarifie les attente